ワークライフバランス

一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和2年9月1日~令和7年8月31日までの5年間

2.内容
目標1:妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

<対策>
●令和2年 8月~ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理について情報収集
●令和3年 4月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>
●令和4年 8月~ 管理職へのアンケート調査による実態把握
●令和5年 4月~ 研修内容の検討
●令和6年 8月~ 研修の実施