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次世代育成支援対策推進法に基づく一般行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1. 計画期間 2025年9月1日～2030年8月31日（5年間）
- 2. 内容
目標1
妊娠中・出産後の女性社員への支援策を強化し、母性健康管理制度のさらなる周知と利用促進を図る。
対策
- ⚫︎ 2025年 10月～ 制度改正内容を反映した最新版パンフレットを作成
- ⚫︎ 2026年 1月～ 社内研修・eラーニングでの制度紹介を実施
- ⚫︎ 2026年 4月～ 制度利用者の声を社内イントラで定期共有
目標2
育児休業・時短勤務の利用率向上と男女問わず取得しやすい職場風土の形成
対策
- ⚫︎ 2025年 10月～ 管理職向け「育児とキャリア支援」研修を導入
- ⚫︎ 2026年 6月～ 育児支援のロールモデル紹介・社内事例共有
- ⚫︎ 2027年 4月～ 男性の育児休業取得率の目標値を設定し推進
女性活躍推進法に基づく一般行動計画
女性が管理職として活躍でき、その能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
- 1. 計画期間 2027年1月11日～2032年1月10日（5年間）
- 2. 内容
目標
管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を10％から15％以上に引き上げる。
対策
- ⚫︎ 2027年 2月～ キャリア希望調査・意識調査を年1回実施
- ⚫︎ 2027年 4月～ 管理職候補向けメンタリング制度を導入
- ⚫︎ 2028年 1月～ 女性活躍促進のための外部講師による研修開催
- ⚫︎ 2028年 4月～ 評価・登用制度のジェンダーバイアス点検・改定
- ⚫︎ 2029年 4月～ 現場主導での女性活躍促進プロジェクトを発足
- ⚫︎ 2030年 4月～ PDCAサイクルをもとに成果と課題をレビュー・改善
現況
- 2025年4月1日時点：管理職に占める女性割合1.6％